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2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(16)

来源:考试吧 2015-07-16 17:25:02 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案(16)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(  )。

  A.福利B.薪酬C.工费D.薪资

  参考答案:B

  12(  )是指单位劳动时间的最低工资数额。

  A.最低工资率

  B.最低工资标准

  C.最低工资额

  D.最低平均工资

  参考答案:A

  13对于最低工资描述正确的是(  )。

  A.可以按月、周、日、小时确定

  B.加班费是构成最低工资的一部分

  C.所有地区实行统一的最低工资率

  D.所有行业实行统一的最低工资率

  参考答案:A

  14(  )的工种不适合采用技术等级工资制。 。

  A.劳动熟练程度差别大

  B.技术复杂程度高

  C.劳动熟练程度差别小

  D.工作物等级不同

  参考答案:C

  15工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距(  )。

  A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

  参考答案:B

  16单位依法安排小王在1月1日加班一天。则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(  )。

  A.100%B.150%C.200%D.300%

  参考答案:D

  17企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(  )。

  A.10%B.15%C.20%D.25%

  参考答案:C

  18(  )属于直接薪酬。

  A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资

  参考答案:B

  19(  )不是计件工资制的组成部分。

  A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级

  参考答案:B

  20劳动合同中约定的试用期的期限(  )。

  A.最长不得超过6个月

  B.平等协商确定

  C.按合同期限的1/12确定

  D.按合同期限的一定比例确定

  参考答案:A

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