6[单选题] (　　)是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

　　参考答案：A

　　参考解析：A项：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B项：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。C项：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。D项：刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

　　7[单选题]如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是(　　)

　　A.企业文化

　　B.企业发展状况、相关规章制度

　　C.管理能力提升

　　D.生产、制造、研发、营销等专业知识

　　参考答案：D

　　参考解析：培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。例如，提升在职人员的专业技能需要开设的培训内容是生产、制造、研发、营销等专业知识。

　　8[多选题]人力资源预测的局限性表现在(　　)

　　A.环境可能与预期的情况不同

　　B.企业外部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.预测方法不精密

　　E.知识水平的限制

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：人力资源预测时存在以下局限性：(1)环境可能与预期的情况不同;(2)企业内部的抵制;(3)预测的代价高昂;(4)知识水平的限制。

　　9[多选题]薪酬计划报告韵内容通常包括(　　)

　　A.人力资源规划情况

　　B.各主要部门薪酬总额

　　C.本年度企业薪酬总额

　　D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

　　E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额;人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况;预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

　　10[单选题] (　　)具有“对事不对人”这一特点。

　　A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位分类根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人。

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