点击查看：2015年人力资源管理员考试习题及答案解析汇总

　　1[多选题] 下列各项中，属于职业化各层次的内容有(　　)。

　　A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化监管体系

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度。它包含着三个层次的内容：其核心层是“职业化素养”，包括职业道德和责任意识等;职业化的中间层是“职业化技能”;职业化在行为标准方面的体现称为“职业化行为规范”，是最外在的一个层面。

　　2[单选题] 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会(　　)。

　　A.不管别人如何，自己不加班

　　B.和其他员工一样加班

　　C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

　　D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

　　参考答案：C

　　参考解析：从业人员要爱岗敬业，爱自己所选择的职业，通过自己的努力为公司的发展做出贡献，并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作，公司没有规定，而员工还经常加班，自己可以一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费。

　　3[单选题] 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你(　　)。

　　A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

　　B.能耐着性子做下去

　　C.先努力做，实在不行再想办法

　　D.说明理由，委婉拒绝

　　参考答案：A

　　参考解析：领导交办的工作，一定要按时保质的完成，如果工作枯燥，就需要用积极乐观的心态去对待它，要耐心地做下去，努力从中找到乐趣。B、C、D三项体现的都是消极的心态。

　　4[单选题] 下列各项中，属于社会保险内容的是(　　)。

　　A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利

　　参考答案：A

　　参考解析：我国现行的社会保障体系包括：①社会保险;②社会救济;③社会福利;④社会优抚安置;⑤国有企业下岗职工基本生活保障和再就业。其中，社会保险包括：①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④工伤保险;⑤生育保险。

　　5[单选题] 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和(　　)，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

　　A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

　　相关推荐：

　　2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　推荐:2015人力资源管理师备考-如何快速记忆知识点

　　2015年人力资源管理员考试选择题及答案精选汇总