6[单选题]劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的( )。
A.最高;非强制性
B.最低;非强制性
C.最高;强制性
D.最低;强制性
参考答案:D
参考解析:劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。
7[单选题] 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。
A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则
参考答案:A
参考解析:A项:按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同,创造的绩效不同,个人能力所应当达到的工作标准也不同,因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训。B项:长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力,这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项:注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
8[单选题] 某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
参考答案:A
参考解析:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
9[多选题] 下列各项中,不属于用人单位集体性福利的有( )。
A.幼儿园B.阅览室C.医疗室D.失业保险E.工伤保险
参考答案:D,E
参考解析:集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施,包括员工集体生活设施,如员工食堂、托儿所、幼儿园等;集体文化体育设施,如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆);医疗设施,如医院、医疗室等。
10[多选题] ( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本
参考答案:B,C,D
参考解析:不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点,对生产中存在危险的企业,如采煤企业,安全教育是其岗前培训中必不可少的内容;②企业文化,岗前培训往往有企业文化色彩,如日本丰田公司注重团队精神,沟通技巧是其岗前培训的重要内容;③新员工的素质,新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。
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