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2015年人力资源管理员考试习题及答案解析(4)

来源:考试吧 2015-07-17 17:26:39 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试习题及答案解析(4)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  6[单选题]劳动法规定的劳动标准为(  )劳动标准,具有单方面的(  )。

  A.最高;非强制性

  B.最低;非强制性

  C.最高;强制性

  D.最低;强制性

  参考答案:D

  参考解析:劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。

  7[单选题] 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持(  )。

  A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则

  参考答案:A

  参考解析:A项:按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同,创造的绩效不同,个人能力所应当达到的工作标准也不同,因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训。B项:长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力,这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项:注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

  8[单选题] 某项测量的(  )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性

  参考答案:A

  参考解析:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

  9[多选题] 下列各项中,不属于用人单位集体性福利的有(  )。

  A.幼儿园B.阅览室C.医疗室D.失业保险E.工伤保险

  参考答案:D,E

  参考解析:集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施,包括员工集体生活设施,如员工食堂、托儿所、幼儿园等;集体文化体育设施,如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆);医疗设施,如医院、医疗室等。

  10[多选题] (  )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

  A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本

  参考答案:B,C,D

  参考解析:不同的企业,岗前培训的内容存在差异,这主要由以下因素决定:①企业的生产经营特点,对生产中存在危险的企业,如采煤企业,安全教育是其岗前培训中必不可少的内容;②企业文化,岗前培训往往有企业文化色彩,如日本丰田公司注重团队精神,沟通技巧是其岗前培训的重要内容;③新员工的素质,新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

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