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　　1[单选题] 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为(　　)。

　　A.15%B.20%C.25%D.30%

　　参考答案：C

　　参考解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T=1/Q：1/0.8=1，25，所以提高率为：125%-100%=25%。

　　2[单选题] Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会(　　)。

　　A.向法院起诉

　　B.找几个猛士恐吓Q某

　　C.放弃要钱

　　D.请讨债公司解决

　　参考答案：A

　　参考解析：朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮助。但是当帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，应该用法律武器保护自己。出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。

　　3[单选题] 以下不属于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法

　　参考答案：D

　　参考解析：外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。

　　4[单选题] 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.参与模型

　　参考答案：D

　　参考解析：弗洛姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

　　5[单选题] 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

　　参考答案：C

　　参考解析：基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　6[单选题] 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(　　)。

　　A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金

　　参考答案：D

　　参考解析：员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

　　7[单选题] 下面说法中不是劳动合同履行规定的是(　　)。

　　A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行

　　参考答案：D

　　%参考解析：劳动合同的履行包括完全履行、不完全履行、延迟履行及不履行。

　　8[单选题] 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付(　　)个月的工资。

　　A.6B.12C.15D.24

　　参考答案：B

　　参考解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　9[单选题] 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(　　)。

　　A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　D.劳动者被追究刑事责任

　　参考答案：A

　　参考解析：用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者被追究刑事责任的。

　　10[多选题] (　　)属于劳动合同的约定条款。

　　A.试用期限

　　B.工作内容

　　C.变更、解除合同

　　D.第二职业条款

　　E.劳动保护和劳动条件

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：劳动合同的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。

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