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2015年助理人力资源管理师考试综合备考练习题(38)

来源:考试吧 2015-07-20 19:44:14 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年助理人力资源管理师考试综合备考练习题(38)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  6[单选题] “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。

  A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

  参考答案:C

  参考解析:优先保护意味着在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

  7[单选题] 现代培训活动的首要环节是(  )

  A.确定培训目标

  B.选择培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

  参考答案:D

  参考解析:培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  8[单选题] 在管理方式上,现代人力资源管理采取(  )。

  A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理

  参考答案:C

  9[多选题] 劳动法律事件包括(  )。

  A.企业破产

  B.劳动者死亡

  C.劳动争议

  D.战争

  E.劳动者伤残

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象,如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争等。

  10[多选题] 一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括(  )。

  A.基本信息

  B.问卷目的

  C.问卷说明

  D.主体部分

  E.意见征询

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。

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