7[单选题] 对于熟人推荐法特点的正确叙述是(　　)。

　　A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

　　B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

　　C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

　　参考答案：D

　　参考解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法。

　　8[多选题] 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为(　　)。

　　A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.机构编制E.政府编制

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人员编制是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配，以及人员的数量及其结构所作的统一规定。按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

　　9[多选题] 绩效诊断的主要内容有(　　)。

　　A.管理制度

　　B.绩效管理体系

　　C.考评指标和标准体系

　　D.被考评者

　　E.企业组织

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　10[多选题] 绩效计划的实施流程包括(　　)。

　　A.沟通阶段

　　B.形成阶段

　　C.准备阶段

　　D.预测阶段

　　E.反馈阶段

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：绩效计划的实施流程包括：①准备阶段;②沟通阶段，是整个绩效计划阶段的核心;③形成阶段。

　　相关推荐：

　　四招助你轻松高效备考2015人力资源考试

　　2015年助理人力资源管理师考试基础练习题汇总

　　各地2015上半年人力资源管理师成绩查询时间汇总