点击查看：2015二级人力资源管理师考试巩固提高练习题汇总

　　1[多选题]确定和调整最低工资应考虑的因素有(　　)

　　A.就业状况

　　B.劳动生产率

　　C.社会平均工资水平

　　D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　E.地区之间经济发展水平的差异。

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：确定和调整最低工资应考虑的因素有：就业状况;劳动生产率;社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异。

　　2[单选题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。

　　A.回归分析法本质上是经济计量模型法

　　B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

　　C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

　　D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

　　参考答案：B

　　参考解析：马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

　　3[单选题] 对于基层管理人员而言，(　　)是最重要的。

　　A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能

　　参考答案：A

　　参考解析：不同层次管理人员在能力上的侧重要求如表3所示。

　　表3不同层次管理人员在能力上的侧重要求

　　(单元：%)

　　4[单选题] 以绩效为导向的薪酬结构的缺点是(　　)。

　　A.缺乏足够的激励效果

　　B.只适用于技术复杂程度高的企业

　　C.容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流

　　D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

　　参考答案：C

　　参考解析：以绩效为导向的工资结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，即促使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力;重视自己的绩效，不重视与人合作、交流。

　　5[多选题]常见的绩效辅导方式有(　　)。

　　A.指示型辅导

　　B.鼓励型辅导

　　C.方向型辅导

　　D.批评式辅导

　　E.双向型辅导

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：常见的绩效辅导方式有以下几种：(1)指示型辅导;(2)方向型辅导;(3)鼓励型辅导。

　　6[多选题] 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为(　　)。

　　A.上线B.增长线C.中线D.基准线E.下线

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：工资指导线有三条线：上线(预警线)、基准线、下线。

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