6[多选题]在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚(　　)。

　　A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

　　B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　C.某个单位考虑如何才能成为行业的领头

　　D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务

　　E.内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：在进行组织关系分析时，要分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系;要求别人给予何种配合和服务;它应对别的单位提供什么协作和服务。通过详尽的分析，就会发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。

　　7[多选题] (　　)属于人力资源规划的外部环境。

　　A.组织环境

　　B.科技环境

　　C.人口环境

　　D.经济环境

　　E.法律环境

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：企业人力资源规划的外部环境包括：(1)经济环境;(2)人口环境;(3)科技环境;(4)文化法律等社会因素。

　　8[多选题]影响薪酬水平的企业内部影响因素包括(　　)

　　A.企业自身特征对薪酬水平的影响

　　B.企业所在的地区

　　C.企业高管的人数

　　D.企业决策层的薪酬态度

　　E.企业类型

　　参考答案：A,D

　　参考解析：外部因素：市场因素(商品市场，劳动力市场);生活费用和物价水平;地域的影响;政府的法律、法规。

　　9[多选题]岗位评估主要是从(　　)等方面进行评估企业。

　　A.组织特性

　　B.岗位职责

　　C.工作强度

　　D.社会对该岗位的评价

　　E.岗位产生的心理压力

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

　　10[多选题] 自我中心效应的具体表现包括(　　)。

　　A.相似偏差

　　B.优先效应误差

　　C.对比偏差

　　D.晕轮效应误差

　　E.共同偏差

　　参考答案：A,C

　　参考解析：自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或者按照自己认为恰当的标准进行评价，从而偏离了评价标准。具体表现有两类：①对比偏差;②相似偏差。

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师《理论知识》基础练习题汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试章节复习讲义汇总

　　2015二级人力资源管理师《专业技能》模拟试卷汇总