6[单选题] (　　)是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

　　A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者

　　参考答案：A

　　参考解析：在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者可表述为雇员;劳动力的使用者，用人单位可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

　　7[单选题] 实现(　　)是企业内部开展培训的优势所在。

　　A.资源共享

　　B.互助共赢

　　C.统筹安排

　　D.战略目标的确定

　　参考答案：A

　　参考解析：实现资源共享是企业内部开展培训的优势所在。

　　8[单选题] 对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用(　　)。

　　A.行为定点量表法

　　B.以结果为导向的考评方法

　　C.混合标准尺度法

　　D.以关键时间为导向的考评方法

　　参考答案：B

　　9[多选题] 劳动纪律的内容包括(　　)。

　　A.作息时间

　　B.考勤办法

　　C.考核制度

　　D.劳动任务

　　E.薪酬结构

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，其内容包括：①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。⑤品行规则。⑥其他规则。

　　10[单选题] 在岗位评价中，劳动强度要素不包括(　　)。

　　A.工时利用率

　　B.产量责任

　　C.劳动紧张程度

　　D.工作轮班制

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，其要素主要包括：(1)体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度;(2)工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短;(3)劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;(4)劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;(5)工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

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