点击查看：2015年人力资源管理员考试习题及答案解析汇总

　　1[多选题] 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有(　　)。

　　A.工作单位

　　B.工作内容

　　C.试用期限

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.工作时间

　　参考答案：C,D

　　参考解析：劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限;②培训;③保密事项;④补充保险和福利待遇;⑤当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。A、B、E三项属于法定条款的内容。

　　2[单选题](　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析：企业信息采集和处理的基本原则：1、准确性原则 2、系统性原则 3、针对性原则 4、及时性原则 5、适用性原则 6、经济性原则。选C。

　　3[多选题] 下列做法中，属于不诚实劳动的是(　　)。

　　A.某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件

　　B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件

　　C.某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

　　D.某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

　　参考答案：A,B

　　参考解析：诚实劳动，不弄虚作假。员工唯有出勤出力、尽心尽力地做好本职工作，职业组织才会有绩效。因此，员工对待工作，不能拖拉、磨洋工;不能敷衍了事、凑合马虎;不能只出工不出力、偷懒耍滑;不能偷工减料，不顾生产质量;不能片面追求工作效率，不遵守工作规程操作;不能图快，编造实验数据或统计数据;不能为邀功，伪造政绩;不能为竞聘或升迁，编造学历、工作简历等。A、B两项属于不诚实劳动。

　　4[多选题] 践行职业规范“合作”的具体要求包括(　　)。

　　A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析:践行职业规范“合作”的要求是：求同存异、互助协作、公平竞争。其中互助协作是指人们为达到共同的理想和目标，而表现出互相帮助、协同合作的精神，B项违背了互助协作的基本要求。

　　5[多选题]满足亲和需要的行为可以是(　　)。

　　A.控制他人和活动

　　B.受到许多人的喜欢

　　C.战胜对手或敌人

　　D.成为团队的一分子

　　E.比竞争者更出色

　　参考答案：B,D

　　参考解析：满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总

　　2015年人力资源管理员考试选择题及答案精选汇总

　　2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案汇总