6[单选题]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括(　　)

　　A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

　　B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

　　C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

　　D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

　　参考答案：D

　　参考解析：前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备。A，B，C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。 D答案属于循环评估模型特点。

　　7[单选题] 小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是(　　)。

　　A.由主管直接为他指定绩效目标和要求

　　B.主管帮助他实现绩效目标的计划

　　C.对他的绩效目标过程进行及时的指导

　　D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

　　参考答案：A

　　8[多选题] 人力资源管理制度的基本职能是围绕(　　)等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

　　A.计划B.组织C.监督D.激励E.惩罚

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少具有五种基本职能：①录用;②保持;③发展;④考评;⑤调整。

　　9[多选题]序数表示法在调查活动中的优点是(　　)

　　A.便于进行统计分析

　　B.降低调查费用

　　C.提高调查效率

　　D.被调查者在选择时被动

　　E.被调查者比较主动

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：序数表示法即对组织运行中的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。所选择的序号越高，说明所设定的问题与员工内心的评价越接近。这种调查方法的优点是便于进行统计分析，降低调查费用，提高调查效率;其缺点是被调查者只能被动选择，没有更多的机会来表达自己的意愿。此题的正确答案应该是ABC。

　　10[多选题] 下列关于集体合同协商的说法正确的有(　　)。

　　A.是法律行为

　　B.主要采取协商会议的形式

　　C.协商会议由有关政府部门主持

　　D.协商代表双方人数各方至少3名

　　E.全体职工讨论集体合同草案需半数以上同意方可通过

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：集体协商主要采取协商会议的形式，集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：(1)协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。(2)协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

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