1[单选题]如下考评方法中，比较适合教师、专家、企业技术研究成员考评的是(　　)

　　A.成绩记录法 B.强迫选择法 C.合成考评法 D.图解式评价量表法

　　参考答案：A

　　参考解析：成绩记录法，比较教师、专家、企业技术研究成员的考评。

　　2[单选题]某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是(　　)。

　　A.现代人压力太大，企业应多关心职工

　　B.太可惜了，对自己的要求应该适度

　　C.人生得意须尽欢，这是何必呢

　　D.没啥看法，现在轻生的人不少

　　参考答案：A

　　参考解析：现代人压力太大，企业应多关心职工，把压力转为动力。岗位责任的履行往往是通过许许多多的具体工作任务来实现的，不同的任务往往对从业人员的职业技能有着不同的要求，仅凭现有的知识、技能和经验往往难以解决，这对从业人员来说，随时可能遇到来自不同方面的工作压力。从业人员应该以积极的心态对待自己工作中的压力，把它看做是提高自我的一次机会，根据任务的要求提高与之相关的知识水平和能力，只有这样，才能有效地完成工作，并在这一过程中使自己的职业技能逐步得到提高。调整心态，对自己要求适度。。

　　3[单选题] (　　)的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

　　A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法

　　参考答案：D

　　参考解析：头脑风暴法的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题妁途径与方法，

　　4[单选题]设计绩效考评指标体系时无需遵循(　　)

　　A.明确性原则

　　B.通用性原则

　　C.针对性原则

　　D.科学性原则

　　参考答案：B

　　参考解析：在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则;(2)关键性原则;(3)科学性原则;(4)明确性原则;(5)完整性原则;(6)合理性原则;(7)独立性原则;(8)可测性原则。

　　5[单选题] 无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个(　　)。

　　A.两难式题目

　　B.开放式题目

　　C.资源争夺型题目

　　D.排序选择型题目

　　参考答案：A

　　参考解析：两难式问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由，主要用于考查被评价者分析问题的能力、语言表达能力和影响力。这种题目易于引起争论，使被评价者综合发挥自己的能力，在编制时要使两个选项具有对等性，不要使被评价者易于倾向其中的一个。

　　6[多选题] 人力资源开发的主要内容包括(　　)。

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人才教育

　　D.人才调剂

　　E.人才使用

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用、调剂等诸多管理活动。

　　7[多选题]关于360度反馈评价，下列理解错误的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促进员工的职业发展

　　C.可以据此确定员工的任务绩效水平

　　D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

　　E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

　　参考答案：A,C

　　参考解析：A项：360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。C项：360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

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