5[单选题] 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

　　参考答案：A

　　参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

　　6[单选题] (　　)属于对比效应。

　　A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

　　B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

　　C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

　　D.必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

　　参考答案：B

　　参考解析：对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

　　7[单选题] 下列各项中，(　　)不属于劳动安全卫生保护费用。

　　A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

　　B.健康检查和职业病防治费用

　　C.劳动安全卫生防护品研发费用

　　D.工伤保险费

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要包括：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;③工伤认定、评残费用等。

　　8[单选题]关于个案研究法，下列叙述不正确的是(　　)。

　　A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系

　　B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

　　C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

　　D.选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

　　参考答案：D

　　参考解析：D项：选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的典型人物和资料，还可将两者结合起来。第8题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(3)选择笔记标签：试题内容(3)答案解析(0)

　　9[单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是(　　)。

　　A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

　　B.代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动

　　C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

　　D.不适用于我国香港、澳门和台湾地区

　　参考答案：D

　　参考解析：D项：我国香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国内地(大陆)设立的常驻代表机构聘用内地(大陆)雇员，应参照该规定执行。

　　10[单选题] 薪酬管理目标是基于(　　)设立的。

　　A.企业发展战略

　　B.人力资源战略

　　C.社会发展水平

　　D.公司上级主管部门

　　参考答案：B

　　参考解析：薪酬管理目标是基于人力资源战设立的，而人力资源战服从于企业发展战。

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