6[单选题] 下列对劳动合同的变更表述不正确的是(　　)。

　　A.可以变更合同的内容

　　B.可以变更合同的主体

　　C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

　　7[多选题] 人力资源的一般特点是(　　)。

　　A.时间性B.空间性C.主观能动性D.创造性E.消费性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有的一般特点是：①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

　　8[多选题] 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括(　　)。

　　A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：在执行工资制度的过程中，可能遇到很多问题，其中最主要的是薪酬的调整和薪酬总水平的控制问题。目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。

　　9[多选题] 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有(　　)。

　　A.工资标准×实际工作时间

　　B.计时工资率×合格产品数量

　　C.计件工资率×合格产品数量

　　D.计件成本×合格产品教量

　　E.计件工资率×总产品数量

　　参考答案：A,C

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。货币工资的主要影响因素有：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。工资类型不同，计算货币工资的公式也不同。计时工资下，货币工资=工资标准×实际工作时间;计件工资下，货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量。

　　10[多选题] 职业分类的特征包括(　　)。

　　A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：职业分类具有以下特征：①目的性，职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的;②社会性，职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动;③稳定性，职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期;④规范性，职业活动必须符合国家法律和社会道德规范;⑤群体性。

　　相关推荐：

　　四招助你轻松高效备考2015人力资源考试

　　各地2015年5月人力资源管理师成绩查询入口汇总

　　2015人力资源管理员《理论知识》练习题及答案汇总

　　2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案汇总