点击查看：2015二级人力资源管理师考试巩固提高练习题汇总

　　1[单选题] 员工处理与领导的关系时，正确的做法是(　　)。

　　A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

　　B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

　　C.如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法

　　D.一般不越级汇报工作

　　参考答案：D

　　参考解析：当知道领导的决策是错误时，充分发挥能动性，提出合理化建议。对于领导含糊交办的任务，从业人员正确的做法是，接受指令不含糊，不能干的先讲清。如果不同意领导的意见，要在私下当面和领导讲。所以正确答案为D。

　　2[单选题] 在人力资源需求预测的定量方法中，(　　)是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　A.计算机模拟法

　　B.马尔可夫分析法

　　C.定员定额分析法

　　D.经济计量模型法

　　参考答案：D

　　参考解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　3[单选题] 失业率=(　　)

　　A.

　　B

　　C.

　　D.

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比，用公式表示为：

　　4[单选题](　　)是组织设计的最基本的原则。

　　A.专业分工与协作原则

　　B.任务与目标原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.集权与分权原则

　　参考答案：B

　　参考解析：我国企业在组织机构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则，现可以归纳如下：(1)任务与目标原则;(2)专业分工和协作的原则;(3)有效管理幅度的原则;(4)集权与分权相结合的原则;(5)稳定性与适应性相结合的原则。其中，任务与目标原则是组织设计的基本原则。

　　5[单选题]关于个案研究法，下列叙述不正确的是(　　)。

　　A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系

　　B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

　　C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

　　D.选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

　　参考答案：D

　　参考解析：D项：选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的典型人物和资料，还可将两者结合起来。第9题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(3)选择笔记标签：试题内容(3)答案解析(0)

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