点击查看：2015二级人力资源管理师考试巩固提高练习题汇总

　　1[多选题]培训项目设计的原则有(　　)

　　A.因材施教原则B.激励性原则C.实践性原则

　　D.反馈及强化性原则E.目标性原则

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：培训项目设计的原则有：因材施教原则;激励性原则;实践性原则;反馈及强化性原则;目标性原则;延续性原则;职业发展性原则。

　　2[多选题] 员工素质测评中，能力测试一般包括(　　)。

　　A.创造力测试

　　B.特殊能力测评

　　C.学习能力测评

　　D.综合能力测评

　　E.一般能力测评

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

　　3[多选题] KPI必须具有可测性，也就是说(　　)。

　　A.指标要易于获取

　　B.数据资料要准确可靠

　　C.数据资料要体现增值性

　　D.各指标标准要有明确的界定

　　E.各指标要有简便易行的计算方法

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

　　4[多选题] 事实劳动关系形成的原因有(　　)。

　　A.不订立书面劳动合同

　　B.签订无效劳动合同

　　C.双重劳动关系

　　D.以其他合同形式替代劳动合同

　　E.签订非全日制劳动合同

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系;(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系;(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系;(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

　　5[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es <1C.Es >0 D.Es <0

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　6[单选题] 某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是(　　)。

　　A.他不会有任何成就

　　B.他没有真才实学

　　C.少说多做会更好

　　D.他需要伯乐加以训练

　　参考答案：D

　　参考解析：作为公司的员工，有责任和义务为公司排忧解难，除了做好自己的本职工作外，还应该积极主动地做些对公司有益的事情，针对题干中所说的，该员工应该提出自己的建议，而不能光说不练，对于这样的员工需要有伯乐加以训练。

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