6[多选题]工作绩效的影响因素包括(　　)。

　　A.激励

　　B.员工工作技巧与能力的水平

　　C.企业内部的客观条件

　　D.企业之外的客观环境

　　E.机会的偶然性因素

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：绩效的多因性：1、激励指调动员工的工作积极性。 2、技能指员工工作技巧与能力的水平。 3、环境因素指企业内部的客观条件 4、机会的偶然性。

　　7[多选题] 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括(　　)。

　　A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺，是指员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺，是指为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺，是指由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

　　8[多选题] 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是(　　)。

　　A.合同期限B.社会保险C.试用期限D.劳动保护E.保密事项

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　9[多选题] 企业员工分类的方法包括(　　)。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业类别分类

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业资格分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。

　　10[多选题] 经济性裁员的条件主要有(　　)。

　　A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

　　B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

　　C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间

　　E.用人单位产品滞销期间

　　参考答案：A,B

　　参考解析：经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

　　相关推荐：

　　各地2015年5月人力资源管理师成绩查询入口汇总

　　2015年人力资源管理员考试备考练习题及答案汇总

　　2015年11月四级人力资源管理师考试全方面解析

　　2015年人力资源管理员考试选择题及答案精选汇总