5[单选题] 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于(　　)

　　A.转变政府劳动管理部门职能

　　B.构建完整的劳动力市场体系

　　C.改变劳动力市场的工作结构

　　D.对集体协商确定工资水平提供依据

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件;②有利于政府劳动管理部门转变职能;③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系;④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

　　6[单选题] 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为(　　)。

　　①纵向分级;②制定岗位说明书;

　　③横向分类;④建立岗位分类图

　　A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①②③④

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　岗位分类的主要步骤：

　　(1)岗位的横向分类;

　　(2)岗位的纵向分级;

　　(3)根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书;

　　(4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。

　　注意：

　　岗位横向分类的步骤：(1)将企事业单位内的全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门;(2)将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组;(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。

　　岗位纵向分级的步骤：将按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级;统一岗等。

　　7[单选题] (　　)与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

　　参考答案：B

　　参考解析：组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关。

　　8[多选题]以下不属于员工培训的直接培训成本的有(　　)。

　　A.教室设备的租赁费用

　　B.培训教师的费用

　　C.培训项目的设计费用

　　D.学员的往来交通费用

　　E.培训对象受训期间的工资福利

　　参考答案：C,E

　　参考解析：

　　直接培训成本是指在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。例如，培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。C、E两项属于员工培训的问接培训成本。

　　9[单选题] 员工培训认知成果一般可以采用(　　)的方法来评判。

　　A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法

　　参考答案：C

　　参考解析：员工培训认知成果一般可以采用笔试或口试的方法来评判。

　　10[单选题] 合成考评法属于(　　)的绩效考评方法。

　　A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型

　　参考答案：B

　　参考解析：综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。

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