6[单选题] 不属于企业组织信息采集方法的是(　　)。

　　A.调查研究法

　　B.档案记录法

　　C.邮寄调查法

　　D.媒体采访法

　　参考答案：D

　　参考解析：企业组织信息采集方法有档案记录法和调查研究法。调查研究法的具体方法有：①询问法，分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等;②观察法，分为直接观察法和行为记录法。

　　7[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对(　　)变动的反应程度。

　　A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

　　8[多选题] 绩效诊断可以对(　　)进行诊断。

　　A.管理制度

　　B.企业绩效管理体系

　　C.绩效考核指标体系

　　D.考核者全面、全过程

　　E.被考核者全面、全过程

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考核指标体系的诊断;④对考核者全面、全过程的诊断;⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

　　9[多选题]关于招聘广告，下列说法正确的有(　　)。

　　A.它属于订立劳动合同的要约

　　B.招聘广告不必遵循诚实信用原则

　　C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

　　D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

　　10[简答题] 简述体力劳动强度分级的类型。

　　参考解析：

　　体力劳动强度分级主要包括以下类型：

　　(1)第一级体力劳动

　　劳动强度指数<15。8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

　　(2)第二级体力劳动

　　劳动强度指数在15～20。8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

　　(3)第三级体力劳动

　　劳动强度指数在20～25。8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

　　(4)第四级体力劳动

　　劳动强度指数>25。8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。第10题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)

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