6[单选题]基于互联网的360度考评的优势不包括(　　)

　　A.提高了考评结果的有效性

　　B.降低了评价过程的复杂性

　　C.能保持评价过程的适时性和动态性

　　D.克服了地域差异对绩效考评的影响

　　参考答案：A

　　参考解析：基于互联网的360度考评的优势如下：(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题。(2)网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性。(3)保持了整个评价过程的适时性和动态性。(4)大大降低了评价成本。本考点在新教材中已删除。

　　7[单选题]在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括(　　)。

　　A.决策人员的来源广泛

　　B.提高了决策的主观性

　　C.决策人员不是唯一的

　　D.运用了运筹学的原理

　　参考答案：B

　　8[单选题]建立劳动力市场工资指导价位是(　　)通行的做法。

　　A.发达国家

　　B.发展中国家

　　C.市场经济国家

　　D.混合经济国家

　　参考答案：C

　　参考解析：建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市。在一些地区和中心城市，发布指导价位的职业(工种)已达几百个，且每年更新，成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。

　　9[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段

　　C.经济手段

　　D.宣传教育手段

　　E.目标管理手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

　　10[多选题] 劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获得同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

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