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　　1[单选题] 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是(　　)

　　A.先定受训者再定培训内容

　　B.先定受训课时再定培训内容

　　C.先定受训目的再定培训内容

　　D.先定受训课程再定培训内容

　　参考答案：A

　　参考解析：培训要取得预期的效果，就必须保证培训内容与受训者实际需求的合理衔接，即把培训提供给那些真正需要这些培训的人员。在培训中对培训效果的监控与评估中，实际运作中的衔接方式有两种：一是先定培训内容，再根据培训内容选择受训者，如财会培训班;二是先定受训者再定培训内容，如经理培训班。

　　2[单选题] 集体合同由(　　)代表职工与企业签订。

　　A.工会

　　B.企业人事部门

　　C.企业法人

　　D.职工所在部门负责人

　　参考答案：A

　　参考解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

　　3[多选题] 笔试的缺点在于(　　)。

　　A.不能全面考查应聘者的工作态度

　　B.不能全面考查应聘者的品德修养

　　C.无法全面考查应聘者的企业管理能力

　　D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力

　　E.需要采用其他选择方法进行补充

　　参考答案：A,B,C,E

　　4[多选题]下列对人力资本的理解正确的有(　　)。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　5[多选题] 在劳动法中，促进就业制度包括(　　)。

　　A.国家有关劳动就业的方针

　　B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

　　C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

　　D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

　　E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。

　　6[多选题] 人际关系能力的培训方法包括(　　)。

　　A.敏感性训练法

　　B.行为模仿法

　　C.自学法

　　D.假想构成法

　　E.实践法

　　参考答案：A,B

　　参考解析：A项：敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。B项：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈。它能使学员更好地处理工作环境中的人际关系。

　　7[多选题] 经济政策主要包括(　　)

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.收入分配政策

　　D.产业优化政策

　　E.产业政策

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：经济政策是国家根据国民经济计划调节各种宏观经济变量的基本原则和方针，它在现实中表现为包括各种宏观经济的政策体系。其中主要包括财政政策、货币政策、收入分配政策、产业政策等。

　　8[单选题] 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(　　)。

　　A.高层领导

　　B.一般员工

　　C.各个层次的管理人员

　　D.人力资源部人员

　　参考答案：C

　　参考解析：企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

　　9[多选题] 一般协议的特点包括(　　)。

　　A.合法性

　　B.主体平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律约束性

　　E.双方利益的公平性

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：一般协议的特点包括主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性。

　　10[多选题] 用人单位内部劳动规则的特点包括(　　)。

　　A.制定主体的特定性

　　B.规定劳动关系的协议

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　参考答案：A,C,D

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