4[简答题] 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。

　　参考解析：

　　(1)建立以岗位工资为主的基本工资制度。

　　(2)灵活多样的工资支付形式。

　　(3)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。

　　(4)对科技人员实行收入激励政策。

　　(5)探索进行企业内部员工持股试点。

　　(6)积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配办法。

　　(7)可以试行劳动分红办法。

　　(8)加强企业内部分配基础管理工作。

　　(9)实行人工成本的合理约束。

　　(10)员工民主参与决策和监督。

　　5[简答题] 简述期股的含义。

　　参考解析：期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

　　6[简答题] 简述福利的特点。

　　参考解析：与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点。

　　(1)稳定性。福利项目相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。

　　(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。

　　(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或税收是延迟的。这种免税或税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或改善工作条件、提高员工的福利水平上。

　　7[简答题] 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。

　　参考解析：

　　(1)企业外部环境的分析：①劳动力市场的完善程度;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。

　　(2)企业内在条件的分析：①企业文化;②生产技术，企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在非常密切的联系;③财务实力，企业的财务状况直接关系到人力资源策的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择，以及具体管理制度的制定。

　　8[单选题]下列关于劳动争议诉讼的特征，说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动争议诉讼是权利的自力救济方式

　　B.劳动争议诉讼具有强制性

　　C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

　　D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　劳动争议诉讼的特征

　　劳动争议诉讼是权利的公力救济方式

　　劳动争议诉讼具有强制性

　　劳动争议诉讼具有严谨的程序性

　　劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

　　9[多选题]关于战略，下列说法正确的是(　　)。

　　A.技术开发型战略是自下而上的

　　B.职能战略是推动总体战略的分支战略

　　C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式，

　　D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略

　　E.按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略

　　参考答案：B,C,E

　　10[多选题]在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握(　　)信息等。

　　A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

　　B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

　　C.本地区城镇居民消费价格指数

　　D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

　　E.上年度企业工资总额和平均工资水平

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　集体协商谈判策的应用应系统地掌握相关信息

　　地区、行业、企业的人工成本水平;

　　地区、行业的平均工资水平;

　　当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

　　本地区城镇居民消费价格指数;

　　企业劳动生产率和经济效益;

　　企业资产保值增值;

　　上年度企业工资总额和平均工资水平;

　　其他与工资集体协商有关的情况

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试重要考点汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试精选练习题汇总

　　2015年高级人力资源管理师综合练习题及答案汇总