6[单选题] (　　)，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

　　A.比例定员标准

　　B.综合定员标准

　　C.效率定员标准

　　D.设备定员标准

　　参考答案：B

　　参考解析：按定员标准的综合程度，可区分为以下两类：(1)单项定员标准;(2)综合定员标准。其中，综合定员标准也称概定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

　　7[单选题] 绩效管理的重心是(　　)

　　A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。其中，考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

　　8[单选题] 领导者失败的原因往往在于(　　)。

　　A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合

　　参考答案：D

　　参考解析：人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。

　　9[多选题]下列属于简历中客观内容的是(　　)。

　　A.个人信息

　　B.教育经历

　　C.工作经历

　　D.工作业绩

　　E.对自己的个性描写

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：对自己的个性描述属于简历中的主观内容。

　　10[多选题] 培训课程设计过程可分为(　　)阶段。

　　A.定位B.目标C.模式D.策略E.评价

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：培训课程设计过程可分为定位、日标、策、模式、评价五个阶段。

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