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　　1[单选题] 受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有(　)的能力。

　　A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理

　　参考答案：D

　　2[单选题] 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.促进社会和谐

　　参考答案：A

　　3[单选题] 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在(　　)之后进行。

　　A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析

　　参考答案：B

　　4[单选题]在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家(　　)。

　　A.帕森斯

　　B.马克思

　　C.亨利

　　D.韦伯

　　参考答案：D

　　5[多选题] 制定人力资本战略常用的方法有(　　)。

　　A.制度规划过程

　　B.双向规划过程

　　C.并列关联过程

　　D.单独制定过程

　　E.复合制作过程

　　参考答案：B,C,D

　　6[多选题] 从业人员讲求信用。主要包括(　　)。

　　A.择业信用

　　B.岗位责任信用

　　C.家庭信用

　　D.离职信用

　　参考答案：A,B,D

　　7[多选题]设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在(　　)。

　　A.绩效体系设计的相关工作中

　　B.考评体系设计的相关工作中

　　C.企业管理技术的相关工作中

　　D.企业管理水平的相关工作中

　　E.绩效管理体系设计的相关工作中

　　参考答案：A, B

　　8[多选题]满足成就需要的行为可以是(　　)。

　　A.对资源进行控制B.比竞争者更出色

　　C.发现和使用更好的方法完成工作

　　D.实现或者超越一个难以达到的目标

　　E.影响他人并改变他们的态度和行为

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色;②实现或者超越一个难以达到的目标;③解决一个复杂的问题;④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

　　9[多选题] 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.短期和长期的激励工资

　　D.员工福利保险和服务

　　E.晋升机会

　　参考答案：A,B,C,D

　　10[简答题] 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。

　　参考解析：

　　(1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。一些优秀的员工并不把传统的升迁看做一种职业选择，因为在现今的企业里可以得到的提升选择微乎其微。企业可以提供职业生涯发展规划，以帮助他们确定新的、不同的职业道路，而不是丢掉这些人。

　　(2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。部门、专业和岗位等方面的差异不应成为职业发展与提升不可逾越的障碍。

　　(3)为所有的员工提供均等就业与发展的机会。一个有效的职业生涯发展规划，应当为妇女以及不同背景的劳动者提供平等的工作机会，以及公平的薪酬福利待遇。

　　(4)注重员工个人发展需要的满足。那些对本岗位工作充满浓厚兴趣，并认为企业为他提供了一份有价值工作的劳动者，会更愿意留在企业中，乃至长期为企业服务。

　　(5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。工作本身就是对职业发展最重要的影响，每项工作都能提供挑战和经历。划取决于企业是否具备满足那些它认为对员工发展和组织实现目标最重要需求的能力。

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