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　　1[单选题]由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法，称为( )

　　A.师傅带徒弟

　　B.工作指导法

　　C.亲自指导法

　　D.边干边学法

　　参考答案：B

　　参考解析：工作指导法指的是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。第1题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(1)选择笔记标签：试题内容(1)答案解析(0)

　　2[单选题] 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会(　　)。

　　A.觉得不看白不看，毫不犹豫地这样做

　　B.有点受良心谴责，但最终还是会这样做

　　C.怕别人说自己贪小便宜，而不会这样做

　　D.有自己的做人原则，不会这样做

　　参考答案：D

　　参考解析：道德是做人的根本，在无人监督的情况下也要坚守自己的做人原则，这样才是一个有道德的人。四个选项中，D项的精神境界最高，因而是最可取的。

　　3[单选题] 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的(　　)要求。

　　A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性

　　参考答案：C

　　参考解析：制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性;②标准化;③有效性;④普遍性。其中，有效性要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性这四个方面的基本特点。

　　4[单选题] 某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于(　　)测试。

　　A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性

　　参考答案：A

　　参考解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

　　5[单选题] 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是(　　)。

　　A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评

　　参考答案：C

　　参考解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

　　6[单选题] 决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(　　)。

　　A.①②③B.③②①C.③①⑦D.①③②

　　参考答案：B

　　参考解析：决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。

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