6[简答题] 鸿运公司是一个新组建的科技有限公司，公司董事会准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上，又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题，公司全体领导也同意。

　　要求：(1)设计企业年金的管理方式。

　　(2)确定企业补充医疗保险制度的设计程序。

　　参考解析：

　　(1)企业年金的管理方式。

　　1)资金筹集方式。企业年金所需要的费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。

　　2)企业年金基金的组成。包括企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。

　　3)员工企业年金个人账户管理方式。

　　①企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。

　　②企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

　　③企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户;员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。

　　④企业年金基金投资运营收益按净收益率计入企业年金个人账户。

　　(2)企业补充医疗保险制度的设计程序。

　　1)确定补充医疗保险基金的来源与额度。

　　2)确定补充医疗保险支付的范围。

　　3)确定支付医疗费的标准。

　　4)确定补充医疗保险基金的管理办法。

　　7[单选题] 在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种：①实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题;②规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

　　8[多选题] 结构化面试的开发包括(　　)。

　　A.测评标准的开发

　　B.面试问题的设计

　　C.评分标准的确定

　　D.面试考官的选拔

　　E.面试结果和公布

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建;②结构化面试问题的设计;③评分标准的确定。

　　9[多选题] 以下关于等距量表的说法正确的有(　　)。

　　A.有绝对零点

　　B.数量差距相同

　　C.数量差距以相同的比例变化

　　D.没有绝对零点

　　E.在一个变量上对事物进行分类

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：考评量表中，等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，这时量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之间的差距是相等的;等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。

　　10[单选题](　　)有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

　　A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构

　　参考答案：D

　　参考解析：劳务派遣机构既然是劳动关系中的雇主，就有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

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