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2015年人力资源管理员考试巩固过关练习题(5)

来源:考试吧 2015-08-19 11:23:42 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试巩固过关练习题(5)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  1[单选题] (  )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销

  参考答案:A

  参考解析:常用的销售渠道策有:①独家性分销②广泛性分销;③选择性分销。其中,独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  2[多选题] 一般情况下,人的职业理想实现的条件是(  )。

  A.个人内在条件B.社会需要C.后天努力程度D.领导赏识

  参考答案:A,B,C

  参考解析:所谓职业理想,指对未来工作部门和工作种类的向往,及对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。一般情况下,人的职业理想实现的条件包括:①个人内在条件;②社会需要;③后天努力程度。

  3[多选题] 下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有(  )。

  A.检查工具、领取专用夹具

  B.更换工作服

  C.安装和调整专用工夹具

  D.调整机床或设备E.擅离工作地

  参考答案:A,C

  参考解析:B项属于组织性宽放时间;E项属于个人造成的停工时间。

  4[多选题] 人力资本投资的特性有(  )。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资,谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样

  参考答案:B,D,E

  参考解析:人力资本投资的特性包括:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

  5[单选题] 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的(  )。

  A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责

  参考答案:B

  参考解析:工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。

  6[单选题] 事业部制结构遵循的主要原则是(  )。

  A.以成果为中心

  B.集中决策,分散经营

  C.组织结构服从战略

  D.集中决策,分散投资

  参考答案:B

  参考解析:事业部制结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则,实行集中决策指导下的分散经营,按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位,分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行独立核算、自负盈亏,并可根据经营需要设置相应的职能部门。

  7[多选题] 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括(  )。

  A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺

  参考答案:A,C,E

  参考解析:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:①感情承诺,是指员工之所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺,是指为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇,员工不得不继续留在该组织;③规范承诺,是指由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束,员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  8[多选题] 以下适合进行现场培训的内容包括(  )。

  A.企业文化

  B.企业行为规范

  C.产品知识

  D.管理实务

  E.思想道德

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:适合现场培训的具体内容如下:①企业概况,即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;④企业各项规章制度;⑤产品知识,如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。

  9[多选题] 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是(  )。

  A.制订个别指导计划书

  B.确定现场培训的指导者

  C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书

  E.培训结束后对受训者进行考试或考核

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:适应性现场培训的程序包括:①确定培训项目;②编写现场培训指导书;③确定现场培训的指导者;④培训结束后对受训者进行考试或考核;⑤颁发上岗证。制订个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

  10[单选题] 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以(  )罚款。

  A.5000元以下

  B.5000元以上1万元以下

  C.1万元以上10万元以下

  D.10万元以上

  参考答案:C

  参考解析:对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

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