6[单选题] 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是(　　)

　　A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

　　B.为将来的培训反馈有用信息

　　C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

　　D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

　　参考答案：D

　　参考解析：完善的培训效果信息收集体系，一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望;另一方面也为将来的培训需求分析、课程设计、实施与管理提供了有科学价值的反馈信息，为改进培训系统与效果提供了可靠的依据。

　　7[单选题] 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(　　)。

　　A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

　　参考答案：D

　　参考解析：熟人推荐是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的招聘方式。其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

　　8[单选题] 在绩效管理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是(　　)。

　　A.对企业绩效管理体系的诊断

　　B.对考评者全面、全过程的诊断

　　C.对企业绩效管理制度的诊断

　　D.对被考评者全面、全过程的诊断

　　参考答案：D

　　参考解析：在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：①对企业绩效管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考评指标和标准体系的诊断;④对考评者全面、全过程的诊断;⑤对被考评者全面的、全过程的诊断;⑥对企业组织的诊断。对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。

　　9[多选题] 工作岗位定员主要根据(　　)等因素来确定定员人数。

　　A.工作量

　　B.工作任务

　　C.岗位区域

　　D.工作效率

　　E.实行兼职作业的可能性

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：工作岗位定员主要适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

　　10[单选题] 关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是(　　)。

　　A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

　　B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

　　C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

　　D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

　　参考答案：B

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