6[单选题]对劳动力供给模型修正的三种理论不包括(　　)。

　　A.保留工资理论 B.劳动力成本理论 C.岗位竞争理论 D.效率工资理论

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　对劳动力供给模型修正的三种理论

　　保留工资理论：员工的心理底线

　　劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬

　　岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

　　7[单选题](　　)指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间存在的某种民事法律关系之诉。

　　A.确认之诉 B.给付之诉 C.变更之诉 D.维持之诉

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　诉讼请求的分类

　　(1)确认之诉： 指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或存在状态之诉。

　　特点：通过审判确认特定的法律关系是否存在，并不要求判令被告基于存在的法律关系履行给付义务

　　(2)给付之诉：指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务之诉

　　特点：法院的判决具有执行力，被告不履行给付义务时，原告可以将判决作为执行文书申请执行强制执行。

　　(3)变更之诉： 指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间存在的某种民事法律关系之诉

　　特点：当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议在法院作出的变更判决生效前，原法律关系依然存在

　　8[多选题]职业生涯管理的阶段分为(　　)。

　　A.职业萌芽阶段

　　B.职业选择和准备阶段

　　C.职业生涯早期

　　D.职业生涯中期

　　E.职业生涯后期

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：　

　　9[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有(　　)。

　　A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

　　B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

　　C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

　　D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

　　E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　职业生涯指导顾问的任务

　　直接为员工的职业生涯发展提供咨询

　　帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

　　协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

　　协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

　　10[多选题]在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握(　　)信息等。

　　A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

　　B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

　　C.本地区城镇居民消费价格指数

　　D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

　　E.上年度企业工资总额和平均工资水平

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　集体协商谈判策的应用应系统地掌握相关信息

　　地区、行业、企业的人工成本水平;

　　地区、行业的平均工资水平;

　　当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

　　本地区城镇居民消费价格指数;

　　企业劳动生产率和经济效益;

　　企业资产保值增值;

　　上年度企业工资总额和平均工资水平;

　　其他与工资集体协商有关的情况

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