点击查看：2015人力资源管理师三级考试巩固强化练习题汇总

　　1[单选题] 四个人在一起交流学习体会，对于他们的观点，你能认可的是(　　)。

　　A.甲：“学习要拣管用的学，否则就是浪费时间。”

　　B.乙：“结合工作需要学，感觉收获最大。”

　　C.丙：“开卷有益，学习什么没关系。”

　　D.丁：“学习重在思考，思考之后学习的东西才变成自己的。”

　　参考答案：D

　　参考解析：日常工作中，应该不断提高自己的业务水平和工作能力，这才是最重要的，只有业务水平越高，工作能力越强的人才会得到领导的认可，才会给社会带来更大的贡献，也能真正实现自己的价值。学习重在思考，思考之后学习的东西才变成自己的，只有这样才能真正提升自己的职业技能。

　　2[单选题] 一般来说，最低工资标准应(　　)社会救济金和失业保险金标准。

　　A.高于B.低于C.等于D.包括

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

　　3[单选题] 以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是(　　)

　　A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法

　　参考答案：D

　　参考解析：成文法主要是指国家机关根据法定程序制定发布的具体系统的法律文件;习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础;判例法是基于法院的判决而形成的具有法律效力的判定，这种判定对以后的判决具有法律规范效力，能够作为法院判案的法律依据;法官法，在中国是指管理法官、约束法官行为的法律。

　　4[单选题] 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选

　　参考答案：A

　　参考解析：外部招募的主要方法包括发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。其中，校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

　　5[多选题] 从面试所达到的效果看，面试可分为(　　)。

　　A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试E.正式面试

　　参考答案：A,C

　　参考解析：从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

　　6[单选题] 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?(　　)

　　A.在校学生

　　B.正在被劳动教养的

　　C.曾经服刑的人员

　　D.欠银行债务的

　　参考答案：B

　　参考解析：劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

　　7[单选题] 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(　　)支付劳动者工资。

　　A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动

　　参考答案：D

　　参考解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

　　8[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有(　　)。

　　A.结论可信度高

　　B.有利于培训双方相互了解

　　C.获得员工支持

　　D.员工更深刻地认识到不足

　　E.花费时间较少

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：优点包括：培训者可以推心置腹地和培训对象交谈其工作情况以及个人发展计划，对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关 系，从而使培训工作得到员工的支持;而且，会谈中通过培训者的引导提问，能使培训对象更深刻地认识到工作中存在的问题和自己的不足，激发其学习的动力和参 加培训的热情。E项：面谈法也有其自身的缺点。其缺点包括：培训方和受训方对各问题的 探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占佣培训者大量的时间;面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作 中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。答案应为BCD。

　　9[多选题] 战略层次的培训需求分析的主要内容包括(　　)。

　　A.调查并了解员工对企业的满意度

　　B.考查可能对企业目标发生影响的因素

　　C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

　　D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查

　　E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：战层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。

　　10[多选题] 集体合同的特征包括(　　)。

　　A.合法性和法律约束性

　　B.主体平等性和意思表示一致性，

　　C.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　D.集体合同是规定劳动条件的协议

　　E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议;(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订;(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

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