6[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用(　　)的方法。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.采集社会公开信息

　　D.委托中介机构进行调查

　　参考答案：B

　　参考解析：企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

　　7[单选题] 企业组织的层次与管理幅度的关系是(　　)。

　　A.管理幅度越大，管理层次越多

　　B.管理幅度越大，管理层次越少

　　C.管理幅度越大，管理层次可能越多

　　D.管理幅度越大，管理层次可能越少

　　参考答案：B

　　参考解析：根据有效管理幅度原则，受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系，这一原则要求在确定企业的管理层次时，必须考虑到有效管理幅度的制约。

　　8[多选题] 影响群体决策的群体因素有(　　)。

　　A.群体多样性

　　B.群体熟悉度

　　C.参与决策的平等性

　　D.群体领导的决策能力

　　E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：影响群体决策的群体因素包括：①群体多样性(群体异质性);②群体熟悉度;③群体的认知能力;④群体成员的决策能力;⑤参与决策的平等性;⑥群体规模;⑦群体决策规则。

　　9[多选题] 管理培训体系设计的原则包括(　　)。

　　A.战略性原则

　　B.有效性原则

　　C.计划性原则

　　D.持续性原则

　　E.实用性原则

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：管理培训体系设计的原则包括：(1)战性原则;(2)有效性原则;(3)计划性原则;(4)规范性原则;(5)持续性原则;(6)实用性原则。

　　10[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(　　)日内予以书面答复。

　　A.15B.20C.30D.60

　　参考答案：B

　　参考解析：工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

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