12[单选题]劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称(　　)。

　　参考答案：B

　　13[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。

　　A.坚持市场取向

　　B.优先保护劳动者

　　C.定期公开发布

　　D.优先考虑企业利益

　　E.坚持实事求是

　　参考答案：A,C,E

　　14[单选题]劳动力供给富有弹性表示为(　　)。

　　A.ES<0B.ES>0C.ES<1D.ES>1参考答案：D

　　15[多选题]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(　　)。

　　A.分析确定劳动争议的标的

　　B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

　　D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析;②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为;②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系;④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

　　16[简答题]集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

　　参考解析：集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

　　17[单选题](　　)，是指企业在某一特定时期内.在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

　　参考答案：C

　　18[多选题]劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业B.同质劳动力有同样工资

　　C.劳动力资源的最优分配

　　D.体现工资差异E.增大工资总额

　　参考答案：A, B, C

　　19[多选题]规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有(　　)。

　　参考答案：A, B, C

　　20[多选题]劳动经济学主要有(　　)的研究方法。

　　参考答案：D, E

　　21[多选题]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指(　　)。

　　参考答案：B, C, D

　　22[多选题]劳动资源的稀缺性的属性包括(　　)。

　　参考答案：B,C,E

　　23[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

　　参考答案：B,C

　　参考解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：1、通过劳动年龄组人口占人口总体比中的变化，影响劳动力供给;2、通过劳动年龄组内部年龄构成的变化，影响劳动力供给内部构成的变化。

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