第一章　劳动经济学

　　第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构

　　1[单选题](　　)的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利

　　参考答案：B

　　2[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(　　)。

　　A.10%B.15%C.20%D.25%

　　参考答案：B

　　参考解析：企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

　　3[单选题]经营者年薪制度的构成一般不包括(　　)。

　　A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资

　　参考答案：C

　　参考解析：年薪制一般由固定工资与可变工资两部分构成，可变工资又称浮动工资。

　　4[单选题]均衡价格论是由(　　)提出的。

　　A.歇尔B.克斯C.斯密D.尔拉

　　参考答案：A

　　5[单选题]关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是(　　)。

　　A.高级别岗位之问的工资级差应大一些

　　B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些

　　C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

　　D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

　　参考答案：B

　　参考解析：工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些;如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

　　6[单选题]工资指导线(　　)主要适用于经济效益较差或亏损企业。

　　A.上线B.基准线C.下线D.标准线

　　参考答案：C

　　参考解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长;工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　7[单选题]工资指导价位的(　　)是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

　　A.高位数B.中位数C.低位数D.标准数

　　参考答案：C

　　参考解析：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值;低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

　　8[单选题]以(　　)为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

　　A.绩效B.行为C.工作D.技能

　　参考答案：A

　　考解析：以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力;②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。

　　9[单选题](　　)的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

　　A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

　　参考答案：D

　　参考解析：以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。这类工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

　　10[单选题]均衡价格论是由(　　)提出的。

　　A.马歇尔B.希克斯C.亚当·斯密D.瓦尔拉

　　参考答案：A

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