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2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题(8)

来源:考试吧 2015-08-31 10:37:56 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  1[简答题] 申请仲裁的案件存在哪些事由则不能进入诉讼程序?

  参考解析:

  (1)移送管辖的。

  (2)正在送达或送达延误的。

  (3)等待另案诉讼结果、评残结论的。

  (4)正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的。

  (5)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的。

  (6)其他正当事由。

  某房地产企业利用平衡计分卡设计的战略地图如下:

2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题(8)

  2[简答题]请从下列备选指标中选择合适的指标将战略地图填充完整。备选指标:提高品牌美誉度、深入宣传企业文化、控制合理财务结构、提高市场占有率、降低安全生产事故率、提高技术创新水平。

  参考解析:

  该房地产企业完整的战地图如下:

2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题(8)

  3[简答题] 该企业将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中,客户层面绩效指标设定如下表,请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。

2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题(8)

  参考解析:

  考评客户指标时可能出现下列问题:

  第一,因竞争对手保密、政府主管部门汇集整理数据耗时较长等原因,每季度的市场销售额数据不易获取。

  第二,重复购买的顾客数量不易判定,再次购买房产时,不少人以亲朋好友的身份登记,其数量统计的误差较大。

  第三,客户满意度指标不能在购房现场采集,因为顾客对所选购的房产难有详尽评价;延后回访时,如果由本单位职工问询,客观性难保证,如果由外部调查公司回访,受访顾客会因个人信息外泄而导致满意度下降。

  4[简答题] 该企业如要成功实施平衡计分卡,应具备哪些条件?

  参考解析:

  该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为:

  第一,以战为导向,且战目标能够层层分解。

  第二,具有协商式或民主式领导体制。

  第三,财务制度完善、财务管理水平较高。

  第四,信息处理能力较强。

  第五,与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全,包括岗位职权划分、业务流程管理、人力资源管理制度等。

  5[单选题]企业战略的管理范畴不包括(  )。

  A.总体战略 B.职能战略 C.业务战略 D.对策战略

  参考答案:D

  参考解析:

2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题(8)

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