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2015年人力资源管理员考试巩固过关练习题(18)

来源:考试吧 2015-08-31 11:01:46 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试巩固过关练习题(18)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  1[单选题] 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是(  )。

  A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

  B.人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值

  C.人是企业发展的决定性因素

  D.企业的无形资产是一种神秘的物质

  参考答案:C

  参考解析:从业人员的职业技能水平,是他们综合素质的重要内容,反映了他们运用生产资料进行生产经营的水平,是企业生产力水平的重要内容和显著标志,决定了企业核心竞争力的高低。在市场经济充分发展的条件下,对于任何一个企业来说,能否在激烈的竞争中获得顺利发展,最终的决定性因素都在于其从业人员综合素质的高低。

  2[单选题] 建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系

  参考答案:C

  参考解析:企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何,会直接影响目标的实施和控制,从而影响企业的经营业绩。因此,建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

  3[单选题] 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距(  )。

  A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

  参考答案:A

  参考解析:通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。

  4[多选题] 人力资本投资的特性有(  )。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资,谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样

  参考答案:B,D,E

  参考解析:人力资本投资的特性包括:①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

  5[单选题] 售前服务的内容不包括(  )。

  A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料

  参考答案:C

  参考解析:售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:①提供咨询;②协助选购;③提供资料。

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