点击查看：2015年人力资源管理员考试基础知识章节习题汇总

　　第一章　劳动经济学

　　1[多选题]劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的最优分配。

　　2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　3[单选题](　　)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　A.经济规律

　　B.经济交替

　　C.经济周期

　　D.经济变动

　　参考答案：C

　　4[多选题]常用的反映失业程度的指标有(　　)。

　　A.平均劳动时间

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　E.失业持续期

　　参考答案：B,E

　　参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。

　　5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　参考答案：B我

　　参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

　　6[多选题]政府支出包括(　　)。

　　A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账

　　参考答案：B,D

　　7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为(　　)。

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。计算公式是：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。S标示劳动力供给，W表示工资。

　　8[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

　　参考答案：C

　　参考解析：摩擦性失业—劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业; 技术性失业—在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业; 结构性失业—由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业; 季节性失业—由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

　　9[多选题]财政政策的手段包括(　　)。

　　A.调节利率

　　B.增减预算支出水平

　　C.增减政府税收

　　D.调节法定准备金率

　　E.公开市场业务

　　参考答案：B,C

　　10[多选题]影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。货币工资受到3个因素影响：货币工资率、工作时长、工资制度。

　　相关推荐：

　　掌握备考技巧 轻松备战下半年人力资源管理师考试

　　2015年人力资源管理员考试巩固过关练习题汇总

　　2015年人力资源管理员考试习题及答案解析汇总