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　　1[单选题](　　)是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

　　A.爱国B.敬业C.奉献D.无私

　　参考答案：A

　　参考解析：自古以来，爱国就是人们对做人的基本要求。人们把是否爱国作为衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。爱国是一种对祖国的忠诚和热爱，是一种崇高的道德情感，是每个公民高于一切的美德。

　　2[多选题] 下列做法中，属于不诚实劳动的是(　　)。

　　A.某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件

　　B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件

　　C.某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

　　D.某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

　　参考答案：A,B

　　参考解析：诚实劳动，不弄虚作假。员工唯有出勤出力、尽心尽力地做好本职工作，职业组织才会有绩效。因此，员工对待工作，不能拖拉、磨洋工;不能敷衍了事、凑合马虎;不能只出工不出力、偷懒耍滑;不能偷工减料，不顾生产质量;不能片面追求工作效率，不遵守工作规程操作;不能图快，编造实验数据或统计数据;不能为邀功，伪造政绩;不能为竞聘或升迁，编造学历、工作简历等。A、B两项属于不诚实劳动。

　　3[多选题] 关于坚持真理，正确的观念是(　　)。

　　A.真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

　　B.书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识

　　C.老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑

　　D.树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

　　参考答案：C,D

　　参考解析：从业人员在职业活动中，应以事业为重，以追求真理为荣。追求真理体现在以下几点：①追求真理，要加强学习;②追求真理，要敢于牺牲;③追求真理，不盲目从众;④坚持真理，不盲目唯上。C、D两项属于坚持真理的正确观念。

　　4[多选题] 领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.反馈理论

　　E.参与模型

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。

　　5[单选题] 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(　　)。

　　A.信息发布迅速

　　B.能让所有的适合岗位的人员看到

　　C.成本比较低

　　D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

　　参考答案：B

　　参考解析：企业采用广告形式招聘各类人才的优点是：①工作岗位空缺的信息发布迅速;②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低;③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息;④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才;⑤对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段;⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。招聘广告的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

　　6[单选题] 现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培训

　　D.员工的技能开发

　　参考答案：C

　　参考解析：现代人力资源管理的三大基石包括：①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。其中定编定岗定员定额是指根据组织发展和组织战规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置;员工的绩效管理是指为实现组织发展战和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质(能力)的全面监测、分析和考核评估，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。员工技能开发员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。具体来说，它包括教育、培养和训练三方面具体内容。

　　7[单选题] 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则

　　参考答案：B

　　参考解析：差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

　　8[多选题] 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的(　　)，均须缴纳个人所得税。

　　A.工资、薪金所得

　　B.经营所得

　　C.财产租赁和转让所得

　　D.特许权使用费所得

　　E.偶然所得

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。

　　9[多选题] 技术等级工资制由(　　)组成。

　　A.工资等级

　　B.工资等级表

　　C.工资等级线

　　D.技术等级标准

　　E.工资标准

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

　　10[多选题] 结构工资制也可称为(　　)。

　　A.多元化工资

　　B.组合工资

　　C.分解工资

　　D.基本工资

　　E.职务工资

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

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