6[单选题](　　)结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

　　A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权

　　参考答案：C

　　参考解析：分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。本考点在新教材中已删除。

　　7[多选题](　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究B.KPl技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

　　参考答案：A,E

　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

　　8[单选题] 对培训效果进行行为评估，评估者应为(　　)。

　　A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管

　　参考答案：B

　　参考解析：对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。

　　9[多选题]以下关于劳动争议的说法，正确的有(　　)

　　A.劳动争议的内容是特定的

　　B.劳动争议的当事人是特定的

　　C.劳动争议有特定的表现形式

　　D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的;(2)劳动争议的内容是特定的;(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

　　10[多选题]针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括(　　)

　　A.法院审理

　　B.调解委员会调解

　　C.当事人协商

　　D.劳动行政部门提出处理办法

　　E.劳动争议仲裁委员会仲裁

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

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