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2015年人力资源管理师三级考试巩固强化练习题(30)

来源:考试吧 2015-09-08 9:07:10 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  1[简答题] 简述企业定员的基本方法。

  参考解析:

  (1)按劳动效率定员。就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。

  (2)按设备定员。即根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。

  (3)按岗位定员。即根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

  (4)按比例定员。即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。

  (5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  )2[单选题] 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(  )失业。

  A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性

  参考答案:D

  3[简答题] 简述绩效管理系统评估的内容。

  参考解析:

  绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面。

  (1)对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执行的过程中,哪些条款得到了落实,哪些条款遇到了障碍难以贯彻,绩效管理制度存在哪些地方需要修改调整。

  (2)对绩效管理体系的评估。如绩效管理体系在运行中存在哪些问题,各个子系统之间健全完善的程度如何,各子系统相互协调配合的情况如何,目前亟待解决的问题是什么等。

  (3)对绩效考评指标体系的评估。如绩效考评指标体系与考评标准是否全面完整、科学合理、切实可行,有哪些指标和标准需要修改调接等。

  (4)对考评全面、全过程的评估。如在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中,有哪些成功的经验可以推广,有哪些问题亟待解决;考评者自身的职业品质、管理素质、专业技能有哪些提高,还存在哪些不足等;在企业绩效管理的各项活动中,员工持有何种态度,通过参与绩效管理活动,员工有何转变,在实际工作中取得何种成果,职业品质和素养有哪些提高等。

  (5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  4[简答题] 简述住房公积金的计算方法。

  参考解析:

  (1)住房公积金的有关制度规定。

  1)按照中同人民银行的有关规定,应当在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。

  2)应当与受委托银行签订委托合同,在受委托银行设立住房公积金专户,单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续,每个员工只能有一个住房公积金账户。

  3)住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账,记录员工个人住房公积金的缴存、提取等情况。新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。

  4)单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之1日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

  5)单位录用员工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  6)单位与员工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之曰起30日内到住房公积金管理中心办理登记,并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

  (2)员工住房公积金的缴费。

  1)员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

  2)单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  3)新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

  4)单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

  5)员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

  6)员工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

  7)单位应当于每月发放员工工资之目起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内,由受委托银行计入员工住房公积金账户。

  8)单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

  9)对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位员工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴、缓缴。

  10)住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

  11)住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。

  (3)单位为员工缴存的住房公积金。

  1)机关在预算中列支。

  2)事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支。

  3)企业在成本中列支。员工有下列情形之一的,可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:①购买、建造、翻建、大修自住房的。②离休、退休的。③完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的。④户口迁出所在的市、县或者出境定居的。⑤偿还购房贷款本息的。⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第②、③、④项规定,提取员工住房公积金的,应当同时注销员工住房公积金账户。员工死亡或者被宣告死亡的,员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益,员工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。

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