13[单选题]下列不参与集体谈判的是(　　)。

　　A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门

　　参考答案：D

　　参考解析：参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

　　14[多选题]社会保险具有(　　)特征。

　　A.强制性B.社会性C.互济性D.补偿性E.差别性

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具 有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社 会性;②互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金 平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。 劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反 映了其补偿性特征。

　　15[单选题](　　)是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　参考答案：B

　　参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　16[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、(　　)的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务

　　参考答案：D

　　参考解析：狭义的劳动争议，是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　17[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为(　　)。

　　A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E.合同解释

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释 可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。

　　18[单选题](　　)不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度

　　B.劳动争议调解委员会调解制度

　　C.劳动争议民事调解制度

　　D.劳动争议法律诉讼制度

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

　　19[多选题]在劳动法中，促进就业制度包括(　　)。

　　A.国家有关劳动就业的方针

　　B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

　　C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

　　D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

　　E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就 业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军 人等特殊群体的专门促进措施等内容。

　　20[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(　　)。

　　A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工 作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

　　21[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是(　　)。

　　A.最短工作时间

　　B.劳动安全卫生标准

　　C.最低工资标准

　　D.未成年人的劳动条件

　　E.女职工的劳动条件

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。

　　22[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 (　　)。

　　A.每天不超过1小时

　　B.每天不超过3小时

　　C.每周不超过8小时

　　D.每周不超过10小时

　　参考答案：A

　　参考解析：一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　23[单选题](　　)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度

　　B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。

　　24[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是(　　)。

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　参考答案：A,B

　　参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调 整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行 政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律 规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳 动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的 机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为 劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

　　相关推荐：

　　各地2015人力资源管理师考试报名时间汇总

　　2015年助理人力资源管理师考试备考辅导集锦

　　2015年助理人力资源管理师考试提高练习题汇总