6[单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予(　　)

　　A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”

　　参考答案：C

　　参考解析：岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。

　　7[单选题]现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。

　　A.事B.企业C.人D.社会

　　参考答案：C

　　参考解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

　　8[多选题]绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(　　)

　　A.分布误差B.后继效应C.首因效应D.个人偏见E.晕轮误差

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：绩效考评误差的识别：1、分布误差：宽厚误差、苛严误差、趋中趋势和中级倾向2、晕轮误差3、个人偏见4、优先效应和近期效应5、自我中心效应：相似、对比6、后继效应7、评价标准对考评结果的影响。9[多选题] 下列各项属于人力资本投资特性的有(　　)。

　　A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：人力资本投资具有的特性包括：①人力资本投资的连续性、动态性;②人力资本投资主体与客体具有同一性;③人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性;④人力资本投资收益形式多样。

　　10[单选题] 在培训成果的评估体系中，(　　)是第四级评估。

　　A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

　　参考答案：D

　　参考解析：培训成果评估分为四个层次，即反应评估(第一级评估)、学习评估(第二级评估)、行为评估(第三级评估)、结果评估(第四级评估)。

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