点击查看：2015人力资源管理师二级考试练习题及答案汇总

　　1[多选题]社会主义职业道德的特征包括(　　)

　　A.继承性与创造性相统一

　　B.客观性和法律性相统一

　　C.阶级性和人民性相统一

　　D.先进性和广泛性相统一

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：社会主义职业道德的特征包括(继承性与创造性相统一、阶级性和人民性相统一、先进性和广泛性相统一)。

　　2[简答题]简述绩效考评标准的评分方法。

　　参考解析：

　　(1)对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。

　　(2)系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按考评标准进行计分。

　　(3)采用计分方法时，可直接计分或问接计分。

　　(4)系数计分法同自然数计分法的根本区别在于，自然数法是一次性获得测评的绝对数值;而系数法获得的只是相对数值，还需要同指派给该要素的分值相乘，才能得到绝对数值，因此，也称相乘法。

　　3[单选题]培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的(　　)内容。

　　A.培训的目的B.培训目标C.培训对象D.培训的范围

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　4[单选题]面试中的常见问题不包括(　　)

　　A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长

　　参考答案：D

　　参考解析：面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确;(2)面试标准不具体;(3)面试缺乏系统性;(4)面试问题设计不合理;(5)面试考官的偏见。

　　5[单选题] 有关劳务关系的特征说法不正确的是(　　)。

　　A.劳务关系双方当事人的地位平等

　　B.工作风险一般由劳务需求者承担

　　C.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护

　　D.劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。

　　参考答案：B

　　参考解析：劳务关系的特征：劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。

　　6[单选题] 劳动争议仲裁的原则不包括(　　)。

　　A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.提证原则

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动争议仲裁的基本制度：(1)仲裁庭制度;(2)一次裁决制度;(3)合议制度;(4)回避制度;(5)管辖制度;(6)区分举证责任制度。

　　7[单选题]将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是(　　)

　　A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法

　　参考答案：A

　　参考解析：合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点：(1)它所考评的是一个团队而不是某个员工。(2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。(3)表格现实简单便于填写说明。(4)考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。本考点在新教材中已删除。

　　8[单选题] 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。正确的排序是(　　)。

　　A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬满意度调查的工作程序如下。①确定调查对象。薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。②确定调查方式。由于调查人数较多，比较常用的方式是发放调查表。③确定调查内容。调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。④设计并发放调查表。⑤回收并处理调查表。⑥分析与反馈调查结果。

　　9[多选题] 绩效考评指标体系的设计原则包括(　　)。

　　A.针对性B.关键性C.科学性D.明确性E.完整性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性

　　10[多选题]狭义的人力资源规划包括(　　)

　　A.人员培训计划B.人员补充计划C.人员配备计划D.人员薪酬计划E.人员晋升计划

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。故选BCE。

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