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　　第五章 人力资源开发和管理

　　1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。

　　A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将 其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的， 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比 原来单一个体资本加总更大的能量。

　　2[多选题](　　)属于人力资源生理开发研究的内容。

　　A.温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便 采取有效措施，加以防护。

　　3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是(　　)。

　　A.以立体开发为特征

　　B.以提高效率为核心

　　C.以挖掘潜力为宗旨

　　D.是一个完全独立理论体系

　　参考答案：D

　　4[单选题](　　)不属于人力资源创新能力运营体系。

　　A.创新能力开发体系

　　B.创新能力激励体系

　　C.创新能力结构体系

　　D.创新能力配置体系

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激 励体系和创新能力配置体系。

　　5[多选题]管理开发的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理 的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理 手段等。

　　6[单选题](　　)不符合人本管理思想。

　　A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人

　　参考答案：D

　　参考解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

　　7[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。

　　A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

　　参考答案：A

　　参考解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意 图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作 。

　　8[多选题]人力资源开发的主体层次有(　　)。

　　A.个体的自我开发

　　B.家庭开发

　　C.学校开发

　　D.企业或单位的开发

　　E.国家开发

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位 的开发和政府开发。

　　9[单选题]对人力资本的理解不正确的是(　　)。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含一定经济关系

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

　　10[单选题]现代人力资源管理的内容应(　　)。

　　A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

　　参考答案：C

　　参考解析　现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理， 重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

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