点击查看：2015人力资源管理师二级考试练习题及答案汇总

　　1[单选题] 在所在的单位，你认为自己属于(　　)的人。

　　A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

　　B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

　　C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

　　D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

　　参考答案：A

　　参考解析：人与人相处要真诚，通过积极主动地与他人交往来增进彼此间的了解与信任，为工作的顺利开展奠定基础。A项做法体现了一种积极向上的与人相处的心态;B项不轻易交朋友，是种保守的做法;C、D两项是错误的做法，应该信任他人，多交朋友。

　　2[简答题] 简述市场薪酬调查的基本程序。

　　参考解析：

　　(1)确定调查目的，包括：整体薪酬水平的调整;薪酬制度结构的调整;薪酬晋升政策的调整;岗位薪酬水平的调整。

　　(2)确定调查范围，包括：确定调查的企业;确定调查的岗位;确定调查的数据;确定调查的时间段。

　　(3)选择调查方式，包括：企业之间相互调查;委托中介机构调查;采集媒体公开信息;问卷调查、通信调查。

　　(4)统计分析调查数据，包括：数据排列、频率分析、回归分析、图表分析。

　　(5)撰写薪酬调查报告。

　　3[单选题] 企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的(　　)人。

　　A.1/5B.1/4C.1/3 D.1/2

　　参考答案：C

　　参考解析：企业劳动争议调解委员会的构成中，调解委员无论是哪一方代表，都应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，为人正派、办事公道、联系群众的人员担任。委员人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定。但用人单位代表的人数不得超过委员总数的1/3。

　　4[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(　　)。

　　A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

　　B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

　　C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

　　D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

　　参考答案：B

　　参考解析：宽带薪酬的特征：支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，有利于岗位的轮换，能密切配合劳动力市场上的供求变化，有利于管理人员以及人力资源部专业人员的角色转变，有利于推动良好的工作绩效

　　5[单选题] 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含(　　)。

　　A.管理业务流程图B.组织战略图C.工作岗位说明书D.组织体系图

　　参考答案：B

　　参考解析：在进行组织结构调查中，需要调查的资料有管理业务流程图，工作岗位说明书和组织体系图

　　6[单选题] 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为(　　)。

　　A.3～5人B.6～9人C.5～15人D.5～10人

　　参考答案：B

　　参考解析：无领导小组讨论(leaderlessgroupdisCussion，简称LGD)是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。

　　7[单选题]劳务关系的客体是指(　　)

　　A.劳务关系管理制度

　　B.劳务关系的当事人

　　C.劳动关系当事人的权利和义务

　　D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务

　　参考答案：D

　　参考解析：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

　　8[单选题]由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是(　　)

　　A.职组B.职门C.职列D.职系

　　参考答案：D

　　参考解析：职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。

　　9[单选题]在下列选项中，属于直接薪酬的是(　　)

　　A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

　　10[多选题]企业补充医疗保险的特征包括(　　)

　　A.福利性B.非营利性C.自愿性D.互利性E.自办性

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：企业补充医疗保险的特征有：(1)福利性。建立企业补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，是企业福利的延续。(2)自办性。企业补充医疗保险筹资、支付和管理具有相对的独立性。(3)非营利性。企业补充医疗保险的目标和福利性决定了其具有非营利性的特征。(4)一定的强制性和自愿性。企业有责任和义务为职工提供补充医疗保险，职工参加补充医疗保险要坚持自愿的原则。(5)统筹级次性。为了提高企业补充医疗保险基金的抗风险能力，企业补充医疗保险筹资应在较高的层次上进行。

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