点击查看：2015人力资源管理师三级考试巩固强化练习题汇总

　　1[单选题] 关于爱岗敬业。理解正确的是(　　)。

　　A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

　　B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

　　C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

　　D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

　　参考答案：A

　　参考解析：爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，并用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业是企业发展的需要。爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。

　　2[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(　　)的统一。

　　A.战略规划与战术计划

　　B.战略规划与组织规划

　　C.人员计划与组织规划

　　D.费用计划与人员计划

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。

　　3[简答题] 请设计一份绩效管理调查问卷。

　　参考解析：

　　绩效管理调杳问卷

　　调查问卷说明：

　　(1)本满意度调查问卷为绩效管理满意度调查，有17个问题。

　　(2)您可以匿名填写此份调查问卷。

　　(3)本调查问卷任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。

　　(4)当有超50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。

　　(5)请您按实际情况作答，否则将影响调查结果。

　　您的姓名：__________(可以不填)您的职位：__________

　　性别：所在部门：

　　学历程度：__________ 入职年限：__________

　　1.您对公司目前考评制度的科学性评价是(　　)。

　　A.非常科学合理

　　B.较科学合理

　　C.不确定

　　D.不够科学合理

　　E.非常不科学合理

　　2.您对公司考评制度的态度是(　　)。

　　A.非常支持与赞同

　　B.基本支持

　　C.不确定

　　D.不太赞同

　　E.完全反对

　　3.您对公司目前绩效考评的公正性和公平性的评价是(　　)。

　　A.非常公正和公平

　　B.较公正和公平

　　C.不确定

　　D.不够公正和公平

　　E.完全不公正和公平

　　4.您认为公司绩效考评制度的作用在于(　　)。

　　A.促进员工努力工作并提升企业绩效B.奖金分配依据

　　C.不确定

　　D.奖惩的依据

　　E.不信任员工的一种监控

　　5.您认为公司的绩效管理制度的建立和修正应该(　　)。

　　A.在广泛调研分析的基础上进行

　　B.高级管理者凭经验决策

　　C.不确定

　　D.有一定的控制手段，但缺少科学性

　　E.完全处于失控状态

　　6.当上司对您进行绩效考核时，您的感受是(　　)。

　　A.非常愉快

　　B.比较愉快

　　C.不确定

　　D.有些失落

　　E.心情非常糟糕

　　7.您对公司过去一年在考评方面开展工作的看法是(　　)。

　　A.卓有成效

　　B.基本可以

　　C.不确定

　　D.较差

　　E.非常差

　　8.在过去一年中，绩效工资的计算和发放(　　)。

　　A.有科学的正式考核制度和考核表格

　　B.有简单的考核制度和考核表格

　　C.不确定

　　D.没有什么制度和依据，凭感觉考核

　　E.完全失控

　　9.您觉得公司部分员工的辞职(　　)。

　　A.绝对与绩效管理无关

　　B.与绩效管理关系不大

　　C.不确定

　　D.与绩效管理有一定的关系

　　E.因绩效管理的不合理而直接导致

　　10.您认为目前公司绩效考评制度的执行(　　)。

　　A.非常严格

　　B.比较严格

　　C.不确定

　　D.执行得比较差

　　E.管理制度形同虚设，完全没有人去遵守

　　11.下列关于绩效管理的表述，最接近您的观点的是(　　)。

　　A.公司制定了明确的工作目标，唯有努力才能完成

　　B.公司制定了明确的工作目标，我非常轻松地就可以完成

　　C.公司制定了明确的工作目标，执行得不好也没有关系

　　D.我不太清楚自己有没有工作目标

　　E.完全没有目标

　　12.在过去一年中，您因为自己业绩好而获得的发展机会(　　)。

　　A.非常多

　　B.比较多

　　C.不确定

　　D.较少

　　E.完全没有

　　13.为达成更好的工作绩效，您的上司与您(　　)。

　　A.经常主动进行沟通和交流

　　B.偶尔会进行沟通和交流

　　C.不确定

　　D.很少进行沟通和交流

　　E.完全没有过沟通和交流

　　14.您认为公司在对员工进行绩效评价时，(　　)。

　　A.非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上

　　B.比较客观和公正，有一定的数据和信息

　　C.不确定

　　D.比较主观，凭印象和感觉进行评价

　　E.非常主观，对实际状况知之甚少

　　15.绩效考核的内容，其形成过程是(　　)。

　　A.由管理人员和员工共同事先商量确定的

　　B.由员工自行提出，再由管理者确认

　　C.不确定

　　D.管理者为员工拟定的

　　E.员工自行拟定的

　　16.绩效考核的成绩，在公司的应用情况是(　　)。

　　A.与员工的成长和发展进行了全方位的结合

　　B.与薪酬、晋升等多个方面相结合

　　C.不确定

　　D.与薪酬、晋升结合在一起

　　E.完全是为了分配薪酬

　　17.您还有哪些想法和建议，请填写。

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