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2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题(29)

来源:考试吧 2015-09-21 11:20:54 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题(29)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理师考试网。

  6[简答题] 员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时,企业可能会对员工采取一定的处罚措施?

  参考解析:

  (1)员工不能按照规定上下班,如迟到、早退、无故缺勤等。

  (2)员工不服从主管的领导和指派,拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。在实践中,这是一种比较难以确认的不当行为。

  (3)严重干扰其他员工或管理者正常工作,如打架斗殴,对同事、上级尤其是下属进行性骚扰等。

  (4)偷盗行为,既包括偷盗员工的私人财物,也包括偷盗企业的财产财物。如果没有明确的规定,许多员工会把从企业“拿”东西看成企业的一种福利。因此,企业在这方面应该有具体的制度规范,明确规定哪些行为是违反企业规章制度的。

  (5)员工在工作中违反安全操作规程的行为。

  (6)其他违反企业规章制度的行为。

  7[单选题]通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

  参考答案:B

  8[单选题]在重大劳动安全卫生事故处理时,人员按责任划分时不包括(  )

  A.直接责任者

  B.间接责任者

  C.主要责任者

  D.领导责任者

  参考答案:B

  9[单选题]生理和人际关系需求不包括(  )。

  A.弹性工作制 B.标准工作制 C.参与管理 D.放松训练

  参考答案:B

  参考解析:组织水平上的压力管理策

  任务和角色需求:控制组织氛围、提供控制能力、提供社会支持、强化员工正式的组织沟通、目标设置、工作再设计

  生理和人际关系需求:弹性工作制、参与管理、放松训练

  10[多选题]关于升等考试法,下列说法正确的是( )。

  A.只适合管理人员

  B.考试科目分为普通科目和专业科目

  C.候选人要为企业服务一定年限,并且工作成绩优良

  D.总成绩中工作绩效占70%左右,考试成绩占30%左右

  E.要将候选人逐一进行比较,选出优秀者,并确定为晋升人员

  参考答案:B,C,E

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