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　　人力资源规划

　　1[单选题]狭义的人力资源规划是指(　　)。

　　A.企业人力资源战略规划

　　B.企业人力资源开发计划

　　C.企业人力资源供需预测

　　D.企业人力资源制度规划

　　参考答案：C

　　参考解析：狭义的人力资源规划是指人力资源供需规划，广义的人力规划是指战规划。

　　2[多选题] 档案记录法可用于采集组织过去的(　　)。

　　A.决策机构效果

　　B.决策效率

　　C.决策效果

　　D.文件审批效率

　　E.文件传递效率

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　3[单选题] 从规划的期限上看，(　　)年称为中期计划。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　参考答案：B

　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

　　4[多选题] 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为(　　)。

　　A.经验估工定额B.统一定额C.类推比较定额D.企业定额E.一次性定额

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。A、D两项属于按劳动定额的制定方法进行的分类。

　　5[简答题]为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并说明申请费用的内容。

　　参考解析：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。人力资源费用的预算应遵循合法合理、客观准确、整体兼顾和严肃认真的原则。示例如下表所示。

　　6[单选题] 企业组织信息采集的方法不包括(　　)。

　　A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法

　　参考答案：D

　　7[单选题] 关于非定额时间，下列说法错误的是(　　)。

　　A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

　　B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

　　C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

　　D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

　　参考答案：D

　　参考解析：D项：抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。

　　8[单选题] SWOT分析法是对企业组织信息进行(　　)最常用的方法。

　　A.财务报表分析

　　B.可靠性分析

　　C.综合比较分析

　　D.数理统计分折

　　参考答案：C

　　9[单选题] 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为(　　)。

　　A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额

　　参考答案：C

　　10[单选题] 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是(　　)。

　　A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额

　　参考答案：A

　　参考解析：现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。

　　11[单选题](　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析：企业信息采集和处理的基本原则：1、准确性原则 2、系统性原则 3、针对性原则 4、及时性原则 5、适用性原则 6、经济性原则。选C。

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