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　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源战略规划

　　1[单选题] (　　)即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

　　A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学

　　参考答案：B

　　2[单选题] 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是(　　)。

　　A.经验管理时期B.科学管理时期

　　C.现代管理时期

　　D.理想管理时期

　　参考答案：D

　　3[单选题] 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是(　　)理论。

　　A.科学实验方法B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式

　　参考答案：B

　　4[单选题] 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是(　　)。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　参考答案：C

　　5[单选题] 在企业人力资源管理过程中，(　　)最早创建了工作绩效评价系统。

　　A.梅奥B.欧文C.雷特D.泰勒

　　参考答案：B

　　6[单选题] 人力资源管理在现代企业中已经上升到(　　)，它日益受到人们的普遍重视。

　　A.主导地位B.替代地位C.变革地位D.指导地位

　　参考答案：A

　　7[单选题] 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了

　　(　　)学说。

　　A.社会人B.经纪人C.经济人D.人际关系

　　参考答案：D

　　8[单选题] (　　)是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

　　A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略

　　参考答案：A

　　9[单选题] 人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和(　　)。

　　A.生活目标B.生产积极性C.生产创新性D.奋斗目标

　　参考答案：D

　　10[单选题] 企业战略的管理范畴不包括(　　)。

　　A.总体战略B.职能战略C.业务战略D.对策战略

　　参考答案：D

　　11[单选题] 在传统人事管理中。从(　　)上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

　　A.规范化的性质

　　B.计划的性质C.管理科学的性质

　　D.管理制度的性质

　　参考答案：B

　　12[单选题] 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关(　　)负责。

　　A.资源运作的效果

　　B.员工的职业生活质量

　　C.劳资合同与协商谈判

　　D.组织与个人的预定目标

　　参考答案：A

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