27[单选题] (　　)是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。

　　A.战术计划B.细化计划C.企业年度计划D.中短期计划

　　参考答案：C

　　28[单选题] 梅奥在1949年提出(　　)这一新的名称，以替代人际关系学说。

　　A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学

　　参考答案：B

　　29[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是(　　)。

　　A.子系统理论B.人力资源管理系统论C.人力资本理论D.资源基础理论

　　参考答案：B

　　30[单选题] 企业重视(　　)，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

　　A.员工的培训开发B.培训成本C.人本投资D.员工物质投资

　　参考答案：A

　　31[单选题] (　　)认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

　　A.人力资本理论B.行为角色理论C.科学管理理论D.交易成本理论

　　参考答案：A

　　32[单选题] 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了(　　)的方法与技术。

　　A.笔试B.360度C.心理测量D.人体工程学

　　参考答案：C

　　33[单选题] 盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有(　　)不可推卸的责任。

　　A.管理人员B.董事长C.监事会D.直线经理

　　参考答案：D

　　34[单选题] 企业战略的属性不包括(　　)。

　　A.短期性B.应变性C.竞争性D.风险性

　　参考答案：A

　　35[单选题] 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(　　)，发展到企业社会责任方面。

　　A.注重员工的劳动环境卫生

　　B.注重员工的生活卫生

　　C.提升员工职业生活质量

　　D.提升员工劳动卫生条件

　　参考答案：C

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试重要考点汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试考前必做习题汇总

　　2015高级人力资源管理师基础知识精选章节试题汇总